Líder Eduardo Tena cuestiona dónde está ese dinero que desde 2020 les quita Tesorería cada mes
Tras de que la rectora Yarabí Ávila ha negado la existencia de fideicomiso de retiro que no se firmó en la reforma jubilatoria de la Universidad Michoacana del 2020, el SUEUM revira y acusa que Rectoría sigue descontando el 5 por ciento del sueldo a trabajadores contratados después de mayo de ese año, sin que se sepa dónde está ese dinero, ni si gobierno y Tesorería universitaria hacen su aporte correspondiente.
Ese proyecto de nueva Ley Orgánica de la Máxima Casa de Estudios que pretende imponer Rectoría no contiene en ninguno de los apartados del artículo 43 referente al régimen de jubilaciones y pensiones la palabra «fideicomiso», y menos la integración de éste, pero el dirigente del Sindicato Único de Empleados, Eduardo Tena Flores, acusó a ese respecto que este fideicomiso está contenido en el contrato colectivo de trabajo de los sueumistas, mismo que ha firmado la autoridad universitaria cada año en los últimos cuatro años dentro de la revisión contractual anual y del acuerdo del aumento salarial que se hace año con año en Enero.
Además de que a los trabajadores que fueron contratados después del 28 de mayo y hasta el día de hoy la Tesorería les ha venido descontando mensualmente el 5 por ciento de su sueldo al mes, es decir, 500 pesos, sobre lo que cuestionó: «dónde está ese dinero?, quién lo maneja?», y también puso en tela de duda si Rectoría y gobierno estatal han estado dando su aporte correspondiente: «donde está el dinero de los trabajadores?, después de cuatro años 500 por mes ha de ser una buena cantidad», exhibió Tena Flores.
Por su parte y en declaraciones encontradas la propia Yarabí Ávila González dijo al respecto en varias entrevistas concedidas en radio que este aporte de su oficina existe, tras reconocer que hubo un acuerdo en 2020 de este convenio de aportación tripartita entre estos tres sectores pero que no está firmado ese fideicomiso. Más según dijo, Rectoría aporta el 5 por ciento también, aunque no lo definió como tal sino que refirió que la UMSNH ha venido también participando al respecto.
La falta de acercamiento de la funcionaria para con la comunidad nicolaita, para con los sindicatos en particular en este punto de la reforma es lo que ha ocasionado descalificaciones, inconformidades, desinformación y desencuentros durante todo este procedimiento tan irregular de la pretendida nueva reforma a la Ley Orgánica.
