Así lo acusó la lideresa del STUMICH, tras anunciar que reiniciará procedimiento ante Centro Federal de Conciliación para buscar la titularidad del documento laboral
La revisión anual del contrato colectivo de trabajo de empleados de la Universidad Michoacana está en riesgo por falta de legitimidad del líder del SUEUM que tiene la titularidad del documento laboral, alertó la lideresa del Sindicato de Trabajadores de la institución nicolaita, Martha Denisse Gutiérrez Hernández.
La revisión contractual y el ajuste salarial al aumento que por año se hace entre la parte patronal y en este caso el sindicato que representa a los empleados universitarios no es ganar, es un derecho que les corresponde, dijo en rueda de prensa este Viernes la lideresa, y debido a esta falta de legitimidad de Eduardo Tena Flores como dirigente del Sindicato Único de Empleados es lo que tiene estancada la revisión contractual con Rectoría desde años atrás, denunció, y descalificó la falta de responsabilidad de la dirigencia del SUEUM que es el gremio titular del contrato colectivo de trabajo de los empleados universitarios «porque se aferran a personas que no pueden seguir representándonos a la base».
Sin nombrarlo como tal ni a su dirigente pero en franca alusión, denostó que SUEUM está representando irresponsablemente a los trabajadores administrativos y manuales sin ningún sustento legal que avale al Comité Ejecutivo que encabeza Tena Flores.
Gutiérrez Hernández refirió que hay al día de hoy mil 451 empleados universitarios agremiados en el STUMICH, y es justo por ello que volverán a proceder legalmente para buscar quedarse con la titularidad del CCT que dé representación firme ante la autoridad universitaria de los empleados de la Máxima Casa de Estudios.
El STUMICH que fue integrado en 2017 en marzo y con toma de nota legal está a punto de cumplir 8 años, y dijo la dirigente que la defensa de sus derechos laborales no es un tema de colores al interior de ambos sindicatos ni del sector de los empleados, sino es un tema de seguir conservando sus derechos adquiridos y ganados como de proteger ese contrato colectivo de trabajo. A año y medio de dejar la dirigencia por fin de periodo, expuso que quiere irse «con la tranquilidad de que mis derechos y los de mis compañeros están bien guardados y garantizados».
Y es que con la nueva Ley Orgánica de la UMSNH en la revisión 2025 del contrato colectivo de trabajo debe quedar asentado que están protegidos y garantizados los derechos adquiridos de los empleados de la UMSNH: «por nuestros derechos es por lo que tenemos que luchar», asumió.
Dijo que dentro de la búsqueda de esta representatividad del CCT de los trabajadores administrativos y manuales de la UMSNH, el STUMICH hará ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral el recuento legal de agremiados, para sustentar mayoría.
Es un proceso que establece la ley denominado <recuento por la titularidad del contrato colectivo de trabajo>. Son alrededor de 3 mil 057 empleados en la Casa de Hidalgo de ambos gremios. Y en teoría tendría que tener mil 529 empleados para esa mayoría que le daría sustento para poder ser representante y titular del documento laboral.
